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La coherencia mejora las competencias personales

Actualizado: 22 de mar de 2020


Para desarrollar y apoyar la coherencia y la congruencia en la dirección de las energías personales hacia la construcción de un Cuerpo de Luz integrado y simultáneamente, para definir las energías de apoyo generales dentro de sistemas coherentes, es necesario establecer acuerdos hacia objetivos personales para alcanzar un orden superior de competencias. Estos rangos de competencias se pueden describir como; competencias emocionales, competencias mentales, competencias de comunicación, competencias espirituales, así como competencias sociales y de relación. Se requieren competencias sociales para construir sistemas coherentes que involucren la conciencia grupal, que son intrínsecos al desarrollo de la comprensión de los factores psicológicos y emocionales que pueden afectar el grupo social en general e influir en los seres individuales del grupo. Es productivo para todas las personas desarrollar competencias sociales para ser conscientes de cómo identificar y neutralizar los impactos negativos que pueden surgir en la dinámica social que reflejan los reflejos dentro de cualquier tipo de grupo, comunidad u organización. Ver estos reflejos reflejados en la vida cotidiana respalda las habilidades de dominio propio que ayudan a definir las competencias básicas necesarias para ser cada vez más coherentes. Ser coherente es un requisito necesario para conectarse y comunicarse profundamente con el espíritu interno, y estas habilidades no se enseñan en el modelo educativo actual derivado de los Pilares Controladores de la Sociedad. El mayor desafío de cualquier sistema coherente es volver a capacitar al grupo para que no piense en las competencias en términos de rango, estatus o poder, sino como un método para obtener objetivos personales de auto-dominio y auto-logro que no se pueden comparar con nadie más. Por lo tanto, el grupo debe ser hiperconsciente de las trampas del juicio, la comparación y poner a los demás por debajo o por encima de usted. Debemos aprender a volver a entrenar nuestra mente para estar con los demás como iguales unificados, al tiempo que podemos reconocer competencias específicas que no producen diferencias de valor, pero que pueden definir un papel para que esa persona sea productiva para apoyar el objetivo general del grupo hacia la construcción de sistemas más coherentes de la función

Para que podamos comprometernos con cualquier tipo de objetivo grupal con un incentivo continuo, debemos tener resonancia personal o sentimientos de propósito inspirado con la promoción grupal de esos mismos objetivos. En cualquier tipo de construcción social, si los objetivos del grupo no son importantes para un individuo, él o ella carecerán de coherencia con el grupo y no tendrán incentivos para ser responsables de colaborar con otros en el grupo para lograr ese objetivo. La falta de resonancia energética significa claramente que es la conciencia grupal o la conexión social incorrecta para esa persona. No hay correcto o incorrecto en la resonancia personal, pero es responsabilidad de cada persona descubrir cuáles son sus resonancias centrales y elegir las cosas que apoyan esa resonancia. La comprensión de nuestra resonancia personal proviene de nuestra autoconciencia desarrollada. Si no nos conocemos bien, no sabremos nuestras propias resonancias. Si una persona en el grupo se niega a honrar o respetar los objetivos del grupo, esto creará una mayor falta de coherencia. Esto es lo que rompe la confianza y la fuerza del sistema general, que eventualmente debe corregirse para lograr un reequilibrio.

El Ciclo de la Ascensión se trata de salirse de los viejos paradigmas de control y manipulación que se usan comúnmente para ejercer juegos de poder en situaciones sociales, ya que estos juegos de poder se usan para imponer métodos jerárquicos para definir sistemas de valores basados ​​en el rango y el archivo. Para combatir estos patrones comunes de ego negativo que hemos visto imponerse en la sociedad, la familia y el mundo en general, debemos desmantelar nuestros deseos instintivos, que superponen comportamientos de control que intentan reforzar inconsciente o conscientemente estas creencias asignando poder basado en rangos y jerarquías. El verdadero liderazgo consiste en encarnar la función de estar al servicio del conjunto, sirviendo a la salud del bien mayor para cada parte que se incluye en la complejidad de cualquier tipo de grupo unificado o sistema organizado. Cada persona tiene el poder personal de elegir desarrollar el auto-liderazgo, que adquiere otra dimensión en el servicio al conjunto. Los sistemas organizados son necesarios para dirigir los objetivos del proyecto y requieren un acuerdo de cooperación unificada del grupo de personas involucradas, para lograr ese objetivo superior. Sin una cooperación unificada, no hay rendición de cuentas o suficiente coherencia energética presente en el campo grupal, lo que influye en el objetivo más amplio de no tener éxito o ser ineficaz.


Por lo tanto, en el camino de la Ascensión integrada, que naturalmente aumenta la coherencia energética interna, debemos asumir la responsabilidad de nuestros comportamientos, acciones y elecciones. Esto aumenta especialmente cuando participamos en proyectos grupales, objetivos grupales o comunidades, y debemos decidir honestamente si estamos dispuestos a enfrentar estos desafíos para aumentar nuestras competencias personales. La elección de reeducarse para apoyar los objetivos humanitarios y estar dispuestos a explorar los conceptos superiores de aprendizaje necesarios para alcanzar esos objetivos, son responsabilidad personal de cada individuo durante este intenso tiempo . Podemos optar por retirarnos al aislamiento mientras culpamos a todo y a todos los que nos rodean por la negatividad que sentimos, o podemos dejar de sentir amargura y darnos cuenta de que estamos interconectados con la conciencia grupal, nos guste o no.

Para encontrar nuestro camino a través de la locura del control psicológico y la manipulación emocional, debemos eliminar estas creencias negativas del ego, los prejuicios y las actitudes divisivas de nuestro propio comportamiento. A medida que nos volvemos espiritualmente más fuertes y claros, nos negamos a sucumbir al orden de los Controladores, superpuestos para reforzar las estructuras sociales basadas en el miedo que están diseñadas para manifestar la esclavitud de la conciencia de todo el planeta.

¿Cómo comenzamos nosotros como seres humanos a practicar nuevos estándares de comportamiento e implementar estos cambios de paradigma en nuestra vida cotidiana? El primer paso es establecer objetivos que reeduquen a las personas para repensar sus actitudes arraigadas y sus sistemas de creencias automatizados que han influido en sus pensamientos y comportamientos para promover formas de pensamiento basadas en el miedo. Cuando estamos paralizados por el miedo y la confusión, usaremos el control y la manipulación de las circunstancias y las personas, para aliviar la presión interna de nuestra ansiedad.

Al hacer que el paradigma cambie de las formas individualistas y egoístas de pensar y comportarse, a apoyar el bien superior, naturalmente nos veremos arrastrados a las circunstancias para encontrar coherencia dentro de la conciencia grupal. A medida que evolucionamos hacia la conciencia grupal, para ayudar a definir las competencias personales, mientras participamos en un grupo, se debe proporcionar un modelo que describa estos conceptos más elevados y pautas de comportamiento grupal coherente

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