Psicópatas en un lugar de trabajo
Actualizado: 14 oct 2019
Muchas personas están condicionadas al ser recompensadas por su comportamiento psicópata, que infunde comportamientos extremadamente negativos que se extienden a su vida personal y sus relaciones. Ser capaz de identificar rápidamente los comportamientos psicopáticos es útil para evaluar y reconocer a las personas profundamente traumatizadas que no deberían tener acceso o control sobre ningún aspecto de la gestión, especialmente en una organización humanitaria ética y empática.
Para detener la infiltración psicópata, debemos reconocer los comportamientos y negarnos a promoverlos, glorificarlos o propagarlos en nuestras comunidades, organizaciones y negocios.
Humillación pública de los demás, alta propensión a tener berrinches o ridiculizar el desempeño laboral.
Difusión maliciosa de mentiras, intencionalmente engañosas.
Sin remordimientos o sin culpa.
Con frecuencia miente para empujar su punto.
Cambia rápidamente entre las emociones utilizadas para manipular a las personas o causar ansiedad.
Aísla intencionalmente a las personas de los recursos de la organización.
Rápido para culpar a otros por errores o por trabajo incompleto a pesar de que él / ella es culpable
Alienta a los compañeros de trabajo a atormentar, alienar, acosar y / o humillar a otros compañeros
Toma crédito por los logros de otras personas
Roba y / o sabotea trabajos de otras personas
Se niega a responsabilizarse por errores de juicio o errores.
Amenaza a cualquier enemigo percibido con pérdida de trabajo y / o disciplina para contaminar el archivo del empleado.
Establece expectativas de trabajo poco realistas e inalcanzables para preparar a los empleados para el fracaso.
Se niega o es reacio a asistir a reuniones con más de una persona.
Se niega a proporcionar capacitación adecuada y / o instrucciones.
Invade la privacidad personal de los demás.
Tiene múltiples encuentros sexuales con empleados.
Desarrolla nuevas ideas sin seguimiento real.
Muy egocéntrico y extremadamente egoísta (a menudo la conversación gira en torno a ellos, una gran importancia)
A menudo "pide prestado" dinero u otros objetos materiales sin ninguna intención de devolverlo.
Hará lo que sea necesario para cerrar el trato sin tener en cuenta la ética o la legalidad.
Es importante poder identificar a los abusadores, mentirosos, depredadores y psicópatas como personas traumatizadas por la fragmentación del alma y la desconexión espiritual. Estos perfiles de personajes generalmente tienen una grave falta de empatía.
¿Por qué confiaríamos en los recursos o daríamos valor a las palabras pronunciadas por alguien o cualquier persona que sea un abusador, mentiroso o depredador? Tenemos que entender que están muy enfermos y profundamente perturbados. No son aptos para ser líderes, estar cerca de los niños, manejar asuntos humanos o tomar decisiones que afecten al mundo. Debemos exigir amorosamente estándares más altos de comportamiento ético y humanitario para nosotros en todos nuestros proyectos y para nuestras comunidades.
Hay que ser el ejemplo de estos comportamientos éticos y humanitarios superiores en nuestra vida cotidiana. Comenzar a construir nuevas creaciones y estructuras que se basan en cualidades éticas superiores de energía de conciencia e intención.