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Psicópatas en un lugar de trabajo

Actualizado: 15 de oct de 2019



Muchas personas están condicionadas al ser recompensadas por su comportamiento psicópata, que infunde comportamientos extremadamente negativos que se extienden a su vida personal y sus relaciones. Ser capaz de identificar rápidamente los comportamientos psicopáticos es útil para evaluar y reconocer a las personas profundamente traumatizadas que no deberían tener acceso o control sobre ningún aspecto de la gestión, especialmente en una organización humanitaria ética y empática.


Para detener la infiltración psicópata, debemos reconocer los comportamientos y negarnos a promoverlos, glorificarlos o propagarlos en nuestras comunidades, organizaciones y negocios.


  • Humillación pública de los demás, alta propensión a tener berrinches o ridiculizar el desempeño laboral.

  • Difusión maliciosa de mentiras, intencionalmente engañosas.

  • Sin remordimientos o sin culpa.

  • Con frecuencia miente para empujar su punto.

  • Cambia rápidamente entre las emociones utilizadas para manipular a las personas o causar ansiedad.

  • Aísla intencionalmente a las personas de los recursos de la organización.

  • Rápido para culpar a otros por errores o por trabajo incompleto a pesar de que él / ella es culpable

  • Alienta a los compañeros de trabajo a atormentar, alienar, acosar y / o humillar a otros compañeros

  • Toma crédito por los logros de otras personas

  • Roba y / o sabotea trabajos de otras personas

  • Se niega a responsabilizarse por errores de juicio o errores.

  • Amenaza a cualquier enemigo percibido con pérdida de trabajo y / o disciplina para contaminar el archivo del empleado.

  • Establece expectativas de trabajo poco realistas e inalcanzables para preparar a los empleados para el fracaso.

  • Se niega o es reacio a asistir a reuniones con más de una persona.

  • Se niega a proporcionar capacitación adecuada y / o instrucciones.

  • Invade la privacidad personal de los demás.

  • Tiene múltiples encuentros sexuales con empleados.

  • Desarrolla nuevas ideas sin seguimiento real.

  • Muy egocéntrico y extremadamente egoísta (a menudo la conversación gira en torno a ellos, una gran importancia)

  • A menudo "pide prestado" dinero u otros objetos materiales sin ninguna intención de devolverlo.

  • Hará lo que sea necesario para cerrar el trato sin tener en cuenta la ética o la legalidad.

Es importante poder identificar a los abusadores, mentirosos, depredadores y psicópatas como personas traumatizadas por la fragmentación del alma y la desconexión espiritual. Estos perfiles de personajes generalmente tienen una grave falta de empatía.


¿Por qué confiaríamos en los recursos o daríamos valor a las palabras pronunciadas por alguien o cualquier persona que sea un abusador, mentiroso o depredador? Tenemos que entender que están muy enfermos y profundamente perturbados. No son aptos para ser líderes, estar cerca de los niños, manejar asuntos humanos o tomar decisiones que afecten al mundo. Debemos exigir amorosamente estándares más altos de comportamiento ético y humanitario para nosotros en todos nuestros proyectos y para nuestras comunidades.

Hay que ser el ejemplo de estos comportamientos éticos y humanitarios superiores en nuestra vida cotidiana. Comenzar a construir nuevas creaciones y estructuras que se basan en cualidades éticas superiores de energía de conciencia e intención.

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