Psicópatas en un lugar de trabajo

Muchas personas están condicionadas al ser recompensadas por su comportamiento psicópata, que infunde comportamientos extremadamente negativos que se extienden a su vida personal y sus relaciones. Ser capaz de identificar rápidamente los comportamientos psicopáticos es útil para evaluar y reconocer a las personas profundamente traumatizadas que no deberían tener acceso o control sobre ningún aspecto de la gestión, especialmente en una organización humanitaria ética y empática.

Para detener la infiltración psicópata, debemos reconocer los comportamientos y negarnos a promoverlos, glorificarlos o propagarlos en nuestras comunidades, organizaciones y negocios.

• Humillación pública de los demás, alta propensión a tener berrinches o ridiculizar el desempeño laboral.

• Difusión maliciosa de mentiras, intencionalmente engañosas.

• Sin remordimientos o sin culpa.

• Con frecuencia miente para empujar su punto.

• Cambia rápidamente entre las emociones utilizadas para manipular a las personas o causar ansiedad.

• Aísla intencionalmente a las personas de los recursos de la organización.

• Rápido para culpar a otros por errores o por trabajo incompleto a pesar de que él / ella es culpable

• Alienta a los compañeros de trabajo a atormentar, alienar, acosar y / o humillar a otros compañeros

• Toma crédito por los logros de otras personas

• Roba y / o sabotea trabajos de otras personas

• Se niega a responsabilizarse por errores de juicio o errores.

• Amenaza a cualquier enemigo percibido con pérdida de trabajo y / o disciplina para contaminar el archivo del empleado.

• Establece expectativas de trabajo poco realistas e inalcanzables para preparar a los empleados para el fracaso.

• Se niega o es reacio a asistir a reuniones con más de una persona.

• Se niega a proporcionar capacitación adecuada y / o instrucciones.

• Invade la privacidad personal de los demás.

• Tiene múltiples encuentros sexuales con empleados.

• Desarrolla nuevas ideas sin seguimiento real.

• Muy egocéntrico y extremadamente egoísta (a menudo la conversación gira en torno a ellos, una gran importancia)

• A menudo "pide prestado" dinero u otros objetos materiales sin ninguna intención de devolverlo.

• Hará lo que sea necesario para cerrar el trato sin tener en cuenta la ética o la legalidad.

Es importante poder identificar a los abusadores, mentirosos, depredadores y psicópatas como personas traumatizadas por la fragmentación del alma y la desconexión espiritual. Estos perfiles de personajes generalmente tienen una grave falta de empatía.

¿Por qué confiaríamos en los recursos o daríamos valor a las palabras pronunciadas por alguien o cualquier persona que sea un abusador, mentiroso o depredador? Tenemos que entender que están muy enfermos y profundamente perturbados. No son aptos para ser líderes, estar cerca de los niños, manejar asuntos humanos o tomar decisiones que afecten al mundo. Debemos exigir amorosamente estándares más altos de comportamiento ético y humanitario para nosotros en todos nuestros proyectos y para nuestras comunidades.

Hay que ser el ejemplo de estos comportamientos éticos y humanitarios superiores en nuestra vida cotidiana. Comenzar a construir nuevas creaciones y estructuras que se basan en cualidades éticas superiores de energía de conciencia e intención.